Diretor de obra Lisboa

Localização
Indústria
Tipo de emprego
Contrato direto com o cliente
Mzda
2 500 - 3 499 €
Publicado
Pessoa a contactar
Casaca Carreira Catarina
Número de referência
233147
Descrição da vaga

A Grafton é a marca da Gi Group Holding, dedicada ao recrutamento e seleção de perfis especializados nos segmentos de Engenharia e Indústria, Finance, HR, Banking & Insurance, e Sales & Marketing.


O nosso cliente é uma empresa que oferece serviços de construção, reabilitação e design, vocacionados para a área de interiores e construção, com forte foco em projetos chave‑na‑mão.

Fundada em 2017, tem vindo a ampliar o seu portefólio em segmentos como escritórios, restauração, retalho e habitação, distinguindo-se pela integração entre design, engenharia e construção e pela elevada exigência na execução, com rigor, prazos cumpridos e qualidade.


No âmbito do reforço da sua equipa, pretende recrutar Diretor(a) de Obra – Sénior (Reabilitação) para Lisboa.


Missão

Assegurar a gestão integral de obras de reabilitação de média/grande dimensão, garantindo planeamento, coordenação e controlo dos processos de produção, com foco em rentabilidade, prazo, qualidade e satisfação do cliente.


Responsabilidades

  • Planeamento e coordenação de todas as atividades de obra, acompanhando a execução, analisando custos/proveitos e desvios e implementando medidas corretivas;
  • Gestão e liderança de equipas multidisciplinares (subempreiteiros, fornecedores e equipa interna), em articulação com áreas de suporte (ex.: compras);
  • Garantir o cumprimento rigoroso de prazo, orçamento e objetivos de qualidade;
  • Ser o principal interlocutor técnico com cliente/dono de obra e projetistas durante a fase de execução, assegurando comunicação e negociação eficazes;
  • Elaborar e controlar o planeamento de obra, plano de trabalhos e relatórios de progresso;
  • Analisar e negociar propostas de subempreiteiros e fornecedores;
  • Identificar e gerir riscos e imprevistos, propondo soluções técnicas e comerciais;
  • Controlar custos reais vs. orçamentados e reportar desvios à coordenação;
  • Assegurar a gestão documental da obra (ex.: autos, registos, telas finais e documentação técnica aplicável);
  • Garantir o cumprimento das normas de Segurança, Higiene e Saúde em obra (PSS e documentação associada).


Requisitos

  • Formação superior em Engenharia Civil (obrigatório);
  • Inscrição ativa na Ordem dos Engenheiros e capacidade de assumir/assinar responsabilidades técnicas associadas à função (obrigatório);
  • Experiência mínima de 5 a 8 anos em direção de obra, preferencialmente em reabilitação e obras de elevada exigência;
  • Sólidos conhecimentos de planeamento, controlo de custos e gestão contratual;
  • Experiência na negociação e gestão de subempreiteiros;
  • Boa capacidade de comunicação, negociação e liderança, com orientação para resultados;
  • Carta de condução e disponibilidade para deslocações inerentes à função.


Oferta

  • Contrato de trabalho direto com o cliente;
  • Remuneração base mensal a partir 2500€ , de acordo com a experiência demonstrada;
  • Seguro de Saúde;
  • Integração em projetos de referência e em empresa em crescimento.



Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos


A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social. A Gi Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.


A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável

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