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Satisfação dos Candidatos
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Avaliação da Personalidade
  • Verificar se as soft skills se adequam à função
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Grafton RPO

Bem-vindo à Grafton Recruitment Process Outsourcing (RPO) - Descubra o Poder das Soluções Globais de Talento

Na Grafton RPO, transcendemos fronteiras para lhe trazer um mundo de soluções de talento. Com um serviço dinâmico que abrange 29 países, orgulhamo-nos de ser uma força global em Recruitment Process Outsourcing. O nosso compromisso vai para além do mero recrutamento - dedicamo-nos a moldar o futuro da sua força de trabalho, impulsionando a inovação e promovendo o sucesso.

  • O Nosso Alcance Global em Search & Selection: A operar em 29 países e em 22 idiomas, conectamos empresas com talentos de topo de diversos pontos do mundo. A Grafton, juntamente com as suas marcas afiliadas de Search & Selection, está presente no Brasil, Bulgária, Chile, China, Colômbia, Croácia, República Checa, Dinamarca, Estónia, França, Alemanha, Hungria, Índia, Irlanda, Itália, Letónia, Lituânia, México, Holanda, Noruega, Polónia, Portugal, Roménia, Sérvia, Eslováquia, Espanha, Suíça, Turquia, Reino Unido.

  • Soluções à Medida: Os nossos serviços de RPO são concebidos para satisfazer as necessidades únicas do seu negócio, garantindo uma abordagem personalizada na aquisição de talentos.

  • Inovação a Cada Passo: Abrace o futuro com estratégias de recrutamento e tecnologia de ponta, impulsionando a sua organização para um sucesso sem precedentes.

  • Experiência no Setor: Apoiados por uma equipa de profissionais experientes, compreendemos as complexidades de várias indústrias, o que nos permite combinar o talento certo com as oportunidades certas.

  • O Seu Sucesso é a Nossa Missão: Os seus objetivos tornam-se os nossos objetivos. O nosso compromisso é dotar a sua organização do talento necessário para prosperar num contexto empresarial em constante evolução.

Explore as inúmeras possibilidades que a Grafton RPO pode oferecer. Junte-se a nós nesta jornada de excelência global, onde talento e oportunidade se encontram e o sucesso não conhece fronteiras.
 

40
anos de experiência em recrutamento
Mais de
100
RPO realizados
29
países (equipas no local)
1600
Consultores Experientes
22
idiomas
50000
contratações em 2022
Mais de
1000
Avaliações de Personalidade em 2022

Os nossos modelos RPO

Entre no mundo inovador da Grafton RPO, onde redefinimos a excelência do recrutamento através de três modelos distintos: Source & Screen, Project RPO e Full Cycle RPO. O nosso compromisso com a flexibilidade e a escalabilidade garante soluções personalizadas que transcendem as abordagens padronizadas.

No modelo Source & Screen, prestamos apoio integrado aos picos de contratação, adaptando-nos perfeitamente à natureza dinâmica das necessidades de mão de obra. O Project RPO centra-se na criação de valor duradouro, dando ênfase às estratégias de employer branding e de mobilidade interna para contribuir para um crescimento sustentado. Entretanto, o Full Cycle RPO engloba soluções de recrutamento completas, oferecendo um apoio abrangente desde a seleção inicial de talentos até à integração final, assegurando um processo de contratação eficiente e sem falhas.

Na Grafton RPO, a nossa abordagem colaborativa desbloqueia um mundo de serviços de elevado valor, respondendo com precisão às suas necessidades únicas. Orgulhamo-nos de nos distanciarmos das ofertas convencionais, abraçando um futuro onde a inovação e a excelência convergem para redefinir o panorama da aquisição de talentos. Junte-se a nós numa jornada em parceria, onde soluções personalizadas satisfazem as exigências de hoje e as aspirações de amanhã.
 

We help you find the best RPO solution for you.

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Como é que funciona? Defina a sua solução RPO

O RPO, ou Recruitment Process Outsourcing, é um serviço de apoio às empresas em que um parceiro externo assume total responsabilidade, desde um único processo de recrutamento até à gestão de todas as operações e estratégias de recrutamento em vários locais. Tal como outros tipos de externalização, a tónica é colocada na responsabilização e eficiência.

Como é que o RPO pode ajudar a minha empresa?

Os prestadores de soluções de talento trazem conhecimentos especializados sobre os processos de RH e os mercados locais. O valor particular do RPO é a forma como combina estes elementos, integrando-se perfeitamente nas suas funções de RH já existentes.

Quem será o responsável pela parceria?

A comunicação é a chave para o sucesso duradouro de projetos tão complexos. De acordo com a localização das suas equipas e a sua estrutura de gestão, construímos uma estrutura ad-hoc que inclui recursos on-site e off-site, proporcionando-lhe um ponto de contacto único para os seus principais decisores e cobertura para as atividades locais que requerem um elevado nível de contacto.

Considerações fundamentais para iniciar um projeto de RPO

Embarcar num projeto de Recruitment Process Outsourcing (RPO) bem-sucedido requer uma abordagem meticulosa. Eis alguns fatores essenciais a considerar antes de iniciar um projeto de RPO:

Prazos: Definir prazos claros para o projeto, de modo a garantir um processo de recrutamento eficiente e descomplicado.

Contratar Stakeholders: Identificar e envolver os principais decisores e stakeholders numa fase inicial para simplificar os processos de decisão.

Tipos de Emprego: Compreender exatamente quais os tipos de funções de que necessita para que possamos adaptar a nossa estratégia de RPO para acomodar os diversos tipos de funções dentro da sua organização, garantindo uma abordagem abrangente.

Volumes de Contratação: Compreender e planear a dimensão das suas necessidades de contratação, ajustando as estratégias para responder eficazmente a volumes variáveis.

Âmbito Geográfico: Considere o alcance global da sua procura de talentos para que possamos adaptar a abordagem RPO a diferentes zonas geográficas.

Requisitos Linguísticos: Reconheça a diversidade linguística do seu grupo de talentos e estabeleça critérios linguísticos para uma comunicação fluida e eficaz no âmbito do projeto.

Estrutura de Aquisição de Talentos do Cliente: Alinhar o projeto RPO com a estrutura de aquisição de talentos existente na sua organização para garantir uma integração perfeita.

Processo e Workflow de Aquisição de Talentos: Simplifique e optimize o seu processo de aquisição de talentos, incorporando metodologias de RPO para uma maior eficiência.

Tecnologia de RH: Avaliar e integrar o conjunto correto de tecnologias de RH para melhorar o processo de recrutamento e tirar partido de ferramentas avançadas para obter melhores resultados.

Plano de Negócios: Desenvolva um plano de negócios abrangente que descreva os objetivos, as expectativas e as métricas para o sucesso do seu projeto de RPO.

Ao ter em conta estas considerações, estará a preparar o caminho para uma parceria estratégica e bem-sucedida de RPO com a Grafton Recruitment.

Entre em contacto com um especialista em programas de RPO.

Seja qual for o âmbito e onde quer que necessite de apoio, um analista especializado no setor entrará em contacto consigo para sugerir soluções para impulsionar a sua estratégia de recrutamento.